İşverenler, 2025 yılında asgari ücretin 25 bin 500 olacağını tahmin ediyor ve bütçelerini bu miktar üzerinden planlamaya başlıyor. Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz’e göre, işverenler gelecekteki iş gücünü kaybetmemek adına çok çeşitli stratejiler belirliyor ve bu stratejiler arasında ücret iyileştirmesi, performans ödülleri ve iş devamlılığı ödülleri gibi farklı yöntemler bulunuyor.
Akyüz, “Yaptığımız hesaplamalar sonucunda asgari ücretin minimum 25 bin 500 olacağını tahmin ediyoruz ve işverenler bütçelerini bu miktara göre planlamaya başladı. Fakat bu rakamlara bakıldığında, hizmet ve üretim sektöründeki şirketlerin iş gücünü azaltmaksızın devam etmesi pek mümkün görünmüyor ve 2025 yılının zorlu bir süreç olacağına inanıyoruz” şeklinde konuştu.
Ebru Akyüz, ağustos ayı sonunda işsizlik oranının yüzde 8,5’e düştüğünü ve işyerlerinin mevcut personeli elinde tutmak adına farklı finansal teşvikler sunduğunu belirtti. İşverenler, aynı zamanda çalışma ortamını ve iş hayatı deneyimini iyileştirmek için de adımlar atıyor. Akyüz, çalışan memnuniyeti ve verimliliğini artırmayı hedefleyen bu tür uygulamalar sayesinde şirketlerin başarısında uzun vadede önemli gelişmeler sağlanacağına inanıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da meseleye dahil oldu ve asgari ücretin belirlenmesinin hükümetin tek başına yapabileceği bir iş olmadığını vurguladı. Işıkhan, “Asgari Ücret Tespit Komisyonumuz aracılığıyla bu süreci olanaklı hale getireceğiz. Yeni asgari ücretin çalışanların satın alma gücünü koruyacak düzeyde belirlenmesi çok önemlidir. İşverenlerimiz minimum ücret belirlense dahi, daha yüksek miktarda bir ücret teklif edebilirler. Burada en önemli hedefimiz yaşam standartlarını iyileştirirken ekonomimizin genel istikrarına ve yapısına zarar vermemektir” dedi.
Sonuç olarak, İstihdam piyasası hareketli görünse de ekonomik şartlar şirketleri zorluyor. İşverenlerin çoğunluğu bu durum karşısında işgücünü azaltmak yerine operasyonel maliyetleri düşürmeyi tercih ediyor. Son dönemde en büyük zorluk ise Z kuşağı çalışanların iş hayatına entegrasyonu olarak karşımıza çıkıyor. Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, özellikle Z kuşağı çalışanların verimliliğine odaklanarak çalışma saatlerini düzenlemeye çalıştıklarını söyledi. Bu dönemde X ve Y kuşağına düşen görev ise yaklaşımlarını değiştirerek Z kuşağına uygun bir çalışma ortamı sağlamak.
