Dünya genelinde ekonomik zorluklar ve dijitalleşme, liderlik becerilerinde önemli değişikliklere yol açıyor. DataExpert, CEO’ların gelişimini inceleyen bir araştırma gerçekleştirdi. Sonuçlar, liderlikte yeni ihtiyaçları ve demografik eğilimleri ortaya koyuyor.
Dünya genelinde yaşanan ekonomik sıkıntılar, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik gibi faktörler, liderlik becerileri üzerinde köklü değişimler yaratıyor. Pandemi sonrası hızla dönüşen yeni iş modelleri, yetenekli ve yenilikçi liderlere olan talebi artırıyor. DataExpert’in gerçekleştirdiği ‘CEO’ların Evrimi: İzole Yöneticilerden İşbirlikçi ve Yenilikçi Liderlere’ başlıklı araştırma, pek çok şirketin tepe yöneticilerinin global ve yerel pazardaki hızlı değişimlere ayak uydurmakta zorluk çektiğini ortaya koyuyor.
C-Level yaş ve görev süresi ortalamaları
C-Level yöneticilerin yaş ve görev sürelerine ilişkin ortalamalar şu şekilde belirlenmiştir:
- CEO’ların ortalama yaşı 55, pozisyondaki kalma süresi ise 5 yıl.
- CFO’lar için bu değerler 52 yaş ve 5,5 yıl.
- CHRO (İnsan Kaynakları Direktörü) pozisyonunda görev yapan yöneticilerin yaşı 53, görev süresi 4,5 yıl.
- CIO (Bilgi Teknolojileri Direktörü) pozisyonu için bu süre 4,6 yıl, yaş ortalaması ise 49.
- CMO (Pazarlama Direktörü) için yaş ortalaması 46, görev süresi 3,9 yıl olarak ölçülmüştür.
Son yıllarda dünya genelinde yaşanan CEO değişiklikleri, şirketlerin geleceğini etkileyen önemli anlar haline gelmiştir. 2023-2024 yılları, dünya çapında CEO’ların görev devri sürecine işaret ederken, bu değişimlerin 2025 yılına kadar devam etmesi öngörülmektedir. Bu süreç yalnızca şirket stratejilerini etkilemekle kalmayıp, sektörlerdeki dönüşümü de hızlandırmaktadır. Yeni liderlik anlayışı, operasyonel başarının ötesinde, psikolojik dayanıklılık, esneklik, empati, stratejik düşünme ve yenilikçilik gibi becerilerin önemini vurgulamaktadır.
Ayrıca, CEO’ların daha çevik hareket edebilmesi ve değişimlere hızla adapte olabilmesi beklenmektedir. Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 İşlerin Geleceği Raporuna göre, önümüzdeki beş yıl içinde iş dünyası, teknolojik ilerlemelerle dönüşecektir. Özellikle yapay zeka, büyük veri ve siber güvenlik gibi alanlardaki teknolojik adaptasyon yeteneği, geleceğin liderliği için kritik bir rol oynamaktadır.
Teknolojide genç CEO’lar öne çıkıyor
DataExpert Genel Müdürü Hasan Altunkaya, liderlik anlayışındaki değişimin kullanımını sadece sektörel talep veya kişisel tercihlerle sınırlı görmemekte, bu durumun CEO istifalarının artmasına sebep olduğunu ifade etmektedir.
İlgili resmi kurumların web siteleri:
– [Dünya Ekonomik Forumu](https://www.weforum.org)
– [DataExpert](https://www.dataexpert.com)
Enerji ve inşaat sektörlerinde CEO’ların yaş ortalaması 59, teknoloji alanında ise 49. Değişim süreçlerinde liderlerin psikolojik sermayeleri ve yenilikçi yönetim anlayışlarına odaklanmaları gerektiği vurgulandı.
DataExpert Genel Müdürü Hasan Altunkaya, CEO değişimlerinin hızla artacağını belirtti. Altunkaya, ekonomik belirsizliklerin ve yeni iş yapma biçimlerinin liderlik işini zorlaştırdığını ifade etti. CEO’ların sadece operasyonel başarıya değil, aynı zamanda kendi psikolojik sermayelerine de odaklanmaları gerektiğini söyledi. Psikolojik sermaye, liderlerin stresle başa çıkabilme yetenekleri, öz farkındalıkları ve duygusal dayanıklılıkları gibi unsurları kapsıyor.
Altunkaya, liderlerin değişimle ne kadar uyum içinde olduklarını sorgulamaları gerektiğini vurguladı ve “Değişim, içsel olarak da kabul edilmelidir. Yeni bilgi ve becerilere açık olmak, liderlik anlayışını sürekli yeniden inşa etmek, bir CEO’nun sadece şirketini değil, kendisini de geleceğe hazırlamasını sağlar” dedi.
CEO Değişimleri Hızla Artacak
Altunkaya, “2024’ün zorluklarının ardından 2025’te daha büyük zorluklarla karşılaşacakları beklentisiyle şirketlerin yeniden yapılanma sürecine girebileceğini” belirtti. Türkiye’deki büyük şirketlerin liderlik koltuklarında köklü değişimlerin yaşandığına değindi.
Altunkaya, “Önümüzdeki yıllarda CEO değişimlerinin hızla artacağını öngörüyoruz. Bu değişimler, sadece şirketlerin yönetim anlayışını değil, aynı zamanda sektörlerdeki dönüşüm hızını da etkiliyor” dedi. Türkiye’deki CEO değişimleri, küresel düzeydeki gelişmelerle paralellik gösteriyor. Altunkaya, “Bugünkü CEO’lar sadece finansal başarıya odaklanmıyor, aynı zamanda çevresel ve sosyal sorumlulukları da ön planda tutuyor” ifadesini kullandı.
Sürdürülebilirlik ve dijital dönüşüm, CEO’ların yönetim felsefesinde önemli yer tutmaya devam ediyor.
İlgili resmi kurumların web siteleri:
– [DataExpert](https://www.dataexpert.com)
– [Türkiye Cumhuriyeti Resmi Web Sitesi](https://www.turkiye.gov.tr)
Türkiye’de ve dünyada CEO değişimleri, iş dünyasında önemli bir dönüşüm sürecini işaret ediyor. Bu değişimler, Türkiye’nin ekonomik kalkınmasına katkıda bulunurken, küresel rekabetteki pozisyonunu güçlendirecek.
Türkiye’deki CEO değişimleri:
- Atalay M. Gümrah – İGA İstanbul Airport – CEO
- Burak Başarır – Anadolu Grubu – CEO
- Can Çaka – IC Holding – CEO
- Cem Köksal – Zorlu Holding – CEO
- Elif Yener – Zorlu Enerji – CEO
- Evren Güzel – TEMSA – CEO (otomotiv sektöründe ilk Türk kadın CEO)
- Mahmut Akten – Garanti BBVA – Genel Müdür
- Onur Altürk – Anadolu Efes – CEO
- Serdar Marangoz – Aydem Enerji – CEO
- Yenal Gökyıldırım – FLO Group – CEO
Dünya çapında CEO değişimleri:
- Brian Niccol – Starbucks – CEO
- David Joyner – CVS Health – CEO
- David Zinsner ve Michelle Johnston Holthaus – Intel – co-CEO (vekaleten)
- Elliott Hill – Nike – CEO
- Georges Elhedery – HSBC – CEO
- Gil West – Hertz – CEO
- Jose Munoz – Hyundai – CEO
- Kelly Ortberg – Boeing – CEO
- Laurent Freixe – Nestlé – CEO
Gelişen iş dünyasındaki bu değişimlerin, hem Türk ekonomisine hem de global piyasalarda rekabete etkisi büyük önem taşıyor.
Detaylı veriler için aşağıdaki bağlantılara göz atabilirsiniz:
