Birleşik Krallık’ta 200 şirket, maaş kesintisi olmaksızın dört günlük çalışma haftasına geçiş yaptı. Bu uygulamadan faydalanan çalışan sayısı 5 bini aştı ve sektörel çeşitlilik dikkat çekiyor. Londra, bu yeni çalışma modelinin öncüsü oldu.
Birleşik Krallık’ta 200 şirket, çalışan maaşlarında kesinti yapmadan dört günlük çalışma haftası uygulamasına geçti. 4 Day Week Foundation tarafından sağlanan son verilere göre, bu firmalar toplamda 5 binden fazla kişiyi istihdam ediyor. Söz konusu şirketler arasında çoğunluğu oluşturanlar kar amacı gütmeyen kuruluşlar ile pazarlama ve teknoloji sektörleri bulunuyor.
Kısa süre önce vakıf tarafından akredite edilen sektörler arasında Yaratıcı Sanatlar ve Tasarım (18), Mühendislik ve Üretim (12), İnsan Kaynakları ve İşe Alım (12), Eğlence (9), Muhasebe, Bankacılık ve Finans (8) ile Gayrimenkul Geliştirme ve İnşaat (6) gibi alanlar yer alıyor.
4 Day Week Foundation Kampanya Direktörü Joe Ryle, geleneksel dokuzdan beşe, beş gün çalışma modelinin artık amacına uygun olmadığını ifade etti. Ryle, “Yüzde 50 daha fazla boş zaman ile dört günlük çalışma haftası, insanlara daha mutlu ve tatmin edici bir yaşam sürme özgürlüğü tanıyor” diyerek, uygulamanın hem çalışanlar hem de işverenler için ‘kazan-kazan’ bir model olduğunu belirtti.
Londra şirketleri öncülük ediyor
Londra merkezli şirketler, dört günlük çalışma haftasına geçen 200 katılımcı firmanın 59’unu oluşturuyor. Diğer bölgelerde ise Güneydoğu İngiltere 27, İskoçya 25, Güneybatı İngiltere 24 ve Kuzeybatı İngiltere 15 şirket ile bu yeni çalışma modelini benimsemiştir.
Geçen yaz gerçekleştirilen bir ankette, Birleşik Krallık’taki tam zamanlı çalışanların yaklaşık yüzde 6’sı mevcut olarak dört günlük çalışma haftasında çalıştıklarını belirtmiş olup, bu rakam yaklaşık 1,5 milyon çalışana karşılık gelmektedir.
Bir başka araştırma şirketi olan Survation tarafından yapılan bir ankete göre, halkın yüzde 58’i üç günlük hafta sonu içeren dört günlük çalışma modelinin 2030’a kadar “normal çalışma düzeni” haline geleceğine inanıyor. Bunun aksine, yalnızca yüzde 22 bunun gerçekleşmeyeceğini düşünüyor.
Birleşik Krallık’ta dört günlük çalışma haftasını deneyen ilk yerel yönetim olan South Cambridgeshire Bölge Konseyi’nde ise 600’den fazla personel bu modelle çalışmaktadır.
Genç çalışanlar geleneksel modelleri reddediyor
Bir diğer araştırma olan Spark Market Research, genç çalışanların geleneksel iş modellerine en fazla karşı çıkan grup olduğunu ortaya koydu. 18-34 yaş arasındaki çalışanların yüzde 78’i dört günlük çalışma haftasının beş yıl içinde yaygın hale geleceğine inanırken, yüzde 65’i tam zamanlı ofis çalışmasına geri dönmek istemediğini belirtti.
Spark Market Research Genel Müdürü Lynsey Carolan, “Araştırmamız, geleneksel çalışma düzenlerinde değişim arzusunu açıkça ortaya koyuyor” dedi.
İlgili resmi kurumların web siteleri:
Dört günlük çalışma haftası, iş gücünün geleceği için öncelik haline geldi. Hükümet ve muhalefet arasındaki tartışmalar sürerken, işverenlerin esnek çalışma taleplerine yanıt verme zorunluluğu bulunmuyor.
Önümüzdeki 50 yılın ana iş gücünü oluşturacak olan genç kuşak, eski çalışma düzenlerine dönüş yapmak istemediklerini vurguladı. Bu grup, mental sağlık ve genel refahı artırmayı öncelikleri arasında görüyor. Uzman Carolan, dört günlük çalışma haftasının bu hedeflere ulaşmak için önemli bir avantaj sağladığını ve yaşam kalitesini artırdığını ifade etti.
Hükümet ve muhalefetten tepkiler
Alınan kararla birlikte, kültürel değişim tartışmaları da artış gösterdi. Muhafazakar Parti, dört günlük çalışma haftasının iş dünyasında olumsuz etkiler yaratabileceği ve ekonomik büyümeyi zayıflatabileceği görüşünde. Gölge İş Sekreteri Kevin Hollinrake, daha önce yaptığı açıklamada, geniş çaplı dört günlük çalışma haftası uygulamasının Birleşik Krallık’ta iş yapmayı daha pahalı hale getireceğini belirtmişti.
Mevcut yasalara göre, çalışanların esnek çalışma talebinde bulunma hakkına sahip olduğu; ancak işverenlerin bu taleplere yanıt verme zorunluluğunun bulunmadığı bildirildi. Hükümet yetkilileri, dört günlük çalışma haftasını iş dünyasına zorunlu kılma gibi bir planları olmadığını açıkladı.
Ayrıca, 4 Day Week Foundation, 2025 yılı itibarıyla en az üç yeni pilot uygulama başlatmayı planladığını duyurdu.
Gelişmeler için resmi kaynaklar: Emtia Fiyatları, Döviz Fiyatları, Borsa Fiyatları, Kripto Fiyatları.