Türkiye’de iş gücü piyasasında esnek çalışma modellerine yönelik düzenlemeler yapılması planlanıyor. Bu değişiklikler, uzaktan, kısmi ve vardiyalı çalışma biçimlerini yasal hale getirecek.
Türkiye’de, iş gücü piyasasında esnek çalışma modellerine söz konusu olan düzenlemeler, İş Kanunu‘nda önemli değişiklikler yapılmasını gerektirecek. Bu yeni düzenlemeler, uzaktan, kısmi ve vardiyalı çalışma gibi modern çalışma biçimlerini yasal bir çerçeveye oturtmayı amaçlıyor.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, istihdamı artıracak esnek çalışma modeline dair detayları yakın zamanda açıklayacak. Diğer yandan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, AK Parti Grubu ile sosyal güvenlik mevzuatını yeni çalışma modelleriyle uyumlu hâle getirmek için çalışmalarını sürdürüyor.
Yeni çalışma modelleri geliyor
Pandemi sürecinde yaygınlaşan uzaktan çalışma, kısmi çalışma ve vardiyalı çalışma gibi uygulamaların yanı sıra, kamuda da yeni modeller hayata geçirilecek. Öne çıkan modeller arasında:
- Dönüşümlü iş paylaşımı: İş saatlerinin paylaştırılması yoluyla daha fazla çalışana istihdam sağlanması.
- Dağıtılmış iş gücü modeli: Çalışanların farklı mekânlarda işlerini sürdürebilmeleri.
- Ödünç iş ilişkisi: İzinle bir çalışanın geçici olarak başka bir işverene devredilmesi.
- Yıllık iş süreleri modeli: Esnek çalışma saatleriyle yıllık çalışma süresinin tamamlanması.
Çalışanların tercihleri belirleyici olacak
OECD ülkelerinde ve Avrupa’da hayata geçirilen esnek çalışma uygulamaları, kamu kurumlarında da gündeme alınacak. Çalışanların iş-yaşam dengesini göz önünde bulundurarak, aile yaşamları ve sosyal faaliyetlerine daha fazla zaman ayırmalarına olanak tanınacak.
Bu bağlamda çalışanlara çalışma saatlerini belirleme esnekliği sunulacak; örneğin:
- Bir günü boş bırakmak isteyen çalışanlar, haftanın diğer günlerinde 10’ar saatlik çalışma yapabilecek.
- 40 saatlik haftalık çalışma süresi değişken bir biçimde dağıtılabilecek.
Eşitlik ilkesi güvence altında
Sendikaların eleştirdiği güvence sorunlarını gidermek amacıyla yasal düzenlemeler üzerinde çalışma yürütülecek. Esnek çalışanların prim gün sayısı, analık yardımı ve diğer sosyal haklara erişimi için esnek koşullar sağlanacak. Esnek çalışanlar, tam zamanlı çalışanlardan farklı muamele görmeyecek.
Ayrıca, “emsal işçiye göre farklı muamele yapılamaz” kuralına aykırı uygulamalara karşı denetimler artırılacak. İş müfettişlerine rehberlik eğitimi verilerek, denetim mekanizmalarının etkinliği artırılacak.
Güvenceli esneklik anlayışı
Hükümet, işçi ve işverenlerin haklarını koruyarak, esnek çalışma modellerine geçişi sağlıklı bir şekilde gerçekleştirmeyi planlıyor.
Detaylı bilgi için Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı web sitelerini ziyaret edebilirsiniz.
Yeni düzenlemelerle ‘güvenceli esneklik’ anlayışı hayata geçiriliyor; dezavantajlı gruplar için sosyal güvenlik hakları güçlendiriliyor.
Türkiye’de çalışma hayatında yenilikler gündemde. Hükümet, iş güvencesini artırarak “güvenceli esneklik” anlayışını yaygınlaştırmayı amaçlıyor. Bu bağlamda, farkındalık artırıcı çalışmalar ve sosyal diyalog mekanizmaları devreye alınacak.
Özellikle dezavantajlı gruplar açısından, prim gün sayısı ve sosyal güvenlik haklarında daha esnek koşulların geliştirilmesi planlanmakta. İş gruplarına göre farklı esnek çalışma modifikasyonları tanımlanarak, esnek çalışmanın hangi mesleklerde uygulanabileceği netleşecek.
Esnek çalışma dijital ve imalat sektörlerine entegre edilecek
Yeni düzenlemelerin, imalat, tekstil, yazılım ve dijital sektörlerde uygulanması hedefleniyor. Dönüşümlü iş paylaşımı ve ödünç iş ilişkisi gibi yeni çalışma modelleri bu alanlarda yaygınlaşacak. Ayrıca, esnek çalışmaya yönelik bir veri tabanı oluşturularak, çalışanların mesleki eğitimlere daha fazla erişim sağlaması amaçlanıyor.
Bu kapsamda yapılacak olan düzenlemelerin, hem çalışanların sosyal yaşamları üzerinde olumlu etkiler yaratması hem de işverenlerin verimliliklerini artırması bekleniyor.
Daha fazla bilgi için:
– [Emtia Fiyatları](https://parafinnet.com/emtia-fiyatlari/)
– [Döviz Fiyatları](https://parafinnet.com/canli-doviz/)
– [Borsa Fiyatları](https://parafinnet.com/canli-borsa/)
– [Kripto Fiyatları](https://parafinnet.com/kripto-paralar/)
