Çalışma hayatında önemli değişiklikler bekleniyor. Esnek mesai, hibrit ve uzaktan çalışma modelleri ile çalışma saatleriyle ilgili yasal düzenlemeler yapılacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu kapsamda önemli adımlar atılacağına dair açıklamalarda bulunarak, çalışanların haklarının güvence altına alınacağını duyurdu.
Eşit Muamele İlkesi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, esnek çalışma modellerine yönelik yasal düzenlemelerin kesinleştiğini açıkladı. Uzaktan, kısmi ve vardiyalı çalışma gibi yeni çalışma biçimlerine dair düzenlemeler, İş Kanunu ve yönetmeliklerde netleştirilecek. Bunun yanı sıra, tüm esnek çalışanların eşit muamele ilkesine uygun olarak yıllık ücretli izin, hafta tatili ve kreş gibi haklardan faydalanması güvence altına alınacak.
Kazanımlarda Hak Kaybı Olmayacak
Yapılacak düzenlemeler ile tam zamanlı çalışanların kazanılmış haklarının korunması ve kayıpların yaşanmaması sağlanacak. Hibrit ve esnek çalışmaya geçen personelin haklarında geriye gitmesi engellenecek.
Moto Kuryelerin Durumu
Pandemi döneminde artan online alışverişle birlikte sayıları yükselen moto kuryelerin sosyal güvenlik sorunları çözülecek. Ağırlıklı olarak Bağ-Kur sigorta kolundan sigorta yatıran moto kuryelerin iş kazası geçirdiklerinde hangi sigorta koluna tabi olacağı belirlenecek.
Ev Kazası İş Kazası mı?
Dijital platformda çalışanların evde geçirdiği kazaların hangi koşullarda iş kazası olarak kabul edileceği netleşecek. Örneğin, bilgisayar başında düşerek yaralanmanın iş kazası sayılması gündemde. Mevcut yasada bu duruma dair bir düzenleme bulunmuyor. Uzaktan çalışanların sendikal örgütlenmelerinin yanı sıra bireysel toplu sözleşme konularındaki yasal eksiklikler de giderilecek.
Çalışma Saatleri Değişecek
Yapılacak düzenlemelerle çalışma saatlerinin belirlenmesinde esneklik sağlanacak. Özellikle çalışan kadınlar, eğitim sürecindeki gençler ve dezavantajlı grupları rahatlatmak adına özel kolaylıklar getirilecek. Yarı zamanlı çalışma üzerine daha önce yapılan yasal düzenlemelerin ayrıntıları da netleşecek.
Daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: csgb.gov.tr
Çalışma hayatındaki kadınların desteklenmesi amacıyla yönetmelik düzenlemeleri yapılacak. Doğum teşviki ile birlikte kreş imkanlarının artırılması hedefleniyor. Hem işgücü kaybı azaltılacak hem de anne olma süreci teşvik edilecek.
Prim Gün Sayısı ve Analık Yardımı
Esnek çalışanlara yönelik olarak, prim günleri ve analık yardımı gibi hakların erişiminde kolaylık sağlanması planlanıyor. Emsal işçilerle farklı uygulamaların önüne geçmek için denetim mekanizmaları güçlendirilecek. Ayrıca, esnek çalışanların İŞKUR tarafından sunulan mesleki eğitimlerden yararlanabilmesi amacıyla bir veri tabanı oluşturulacak.
Emsal İşçiye Göre Farklı Olamaz
Esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi sırasında, eşit işlem yükümlülüğüne uygun hareket edilmesi sağlanacak. İş Kanununda yer alan “emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz” ilkesinin ihlal edilmesine müsaade edilmeyecek.
Parafinnet’in güncel finansal bilgileri için aşağıdaki bağlantıları ziyaret edebilirsiniz:
– [Emtia Fiyatları](https://parafinnet.com/emtia-fiyatlari/)
– [Döviz Fiyatları](https://parafinnet.com/canli-doviz/)
– [Borsa Fiyatları](https://parafinnet.com/canli-borsa/)
– [Kripto Fiyatları](https://parafinnet.com/kripto-paralar/)
